Om rollen
HR-controllrar arbetar med ekonomisk uppföljning och analys inom personalområdet. De kombinerar kunskaper i ekonomi med förståelse för HR-processer för att stödja strategiskt beslutsfattande. Ofta har de en akademisk bakgrund inom ekonomi, företagsekonomi eller HR.Ansvarsområden
HR-controllrar ansvarar för budgetering, prognostisering och uppföljning av personalrelaterade kostnader. De analyserar data för att identifiera trender och möjligheter till effektiviseringar inom HR. Deras arbete bidrar till att optimera användningen av företagets mänskliga resurser.Färdigheter och verktyg
HR-controllrar behöver goda kunskaper i ekonomistyrning, analysverktyg och HR-informationssystem. De måste vara skickliga i Excel och andra databasprogram. Kommunikations- och presentationsförmåga är också viktiga för att förmedla komplex information. Vanliga kompetenser som efterfrågas från arbetsgivare är personalekonomi, utvecklingsarbete och redovisning.