Frukost finns alltid tillgängligt i kylskåpet i köket där det är fritt att ta. Dessutom äter de anställda gemensam frukost en gång i veckan.

Breakfast is always available in the fridge in the kitchen for anyone to eat. Once a week, the employees eat breakfast together as well.

Som anställd arbetar du fram en individuell utvecklingsplan tillsammans med din närmsta ansvarige. Två gånger per år sker också utvecklingssamtal för att planera för framtida utvecklingsmöjligheter.

All employees get an individual development plan that's decided through discussions with the team lead. Sit downs to discuss the individual's growth and future opportunities are arranged twice a year.

Gänget på Visit kör gemensam träning inomhus eller utomhus varje vecka.

At Visit runs they train together, either indoors or outdoors, every week.

En fruktkorg levereras till kontoret två dagar i veckan.

A fruit basket is delivered to the office twice a week.

För dig som jobbar på distans finns det möjlighet att få utrustning som komplement till det du redan har hemma.

For those who work remotely, it is possible to get equipment as a complement to what you already have at home.

Som anställd på Visit täcks du av en tjänstepensionsförsäkring via Avanza och en sjukförsäkring, TGL och TFA via Euro Accident.

As an employee of Visit, you are covered by occupational pension insurance via Avanza and health insurance, TGL and TFA via Euro Accident.&nbsp;

Alla nya anställda hos Visit tilldelas en lämplig mentor som fungerar som stöd de första månaderna på företaget.

All new employees at Visit are assigned a suitable mentor who acts as a support during the first months of the company.

Ja det finns möjlighet att duscha på kontoret.

It's possible to shower at the office if you need to.

Gänget på Visit åker årligen på en gemensam större resa för att umgås och ha det trevligt tillsammans. De olika teamen hittar också på egna mindre aktiviteter ca 2 gånger per år.&nbsp;

The team at Visit go on yearly trips to spend time together and get to know eachother even more outside of work. The different teams do smaller team activities as well, usually around two times a year.

Hos Visit får du som anställd 3000 kr per år att lägga på din hälsa och ditt välmående.

At Visit you get a wellness allowance of 3,000 SEK&nbsp;per year to spend on your health and well-being.

Gänget på Visit kör gemensam träning inomhus eller utomhus varje vecka,

Gänget på Visit åker årligen på en större gemensam resa för att umgås och ha det trevligt tillsammans. De olika teamen hittar också på egna mindre aktiviteter ca 2 gånger per år.

Utvecklaren William och projektledaren Julia berättar om hur det är att jobba på Visit Group!

Developer William and product manager Julia chat about what it's like to work at Visit Group!

Backendutvecklare till bolag i växande stadie

Backendutvecklare till växande techbolag

Backend developer to growing tech company

Frontendutvecklare

Visits Stockholmskontor ligger på 4:e våningen på Greta Garbos väg 11, i Råsunda strax norr om Stockholm stad. Här, i ett eget kontor beläget i området Filmstaden, sitter 12 anställda som jobbar som bland annat utvecklare, designers och projektledare Kontoret är öppet och ljust med stora fönster och är uppbyggt av både öppet landskap och gemensamma ytor men också av flera mindre arbetsrum.
Det är enkelt att ta sig till kontoret med både bil och kommunalt. Det ligger en tunnelbanestation bara några hundra meter från kontor där du kan ta dig in till centrala Stockholm på 15 minuter. Det går även flera bussar i området som kör till andra delar av stan.

Visit's Stockholm office is located on the 4th floor at Greta Garbo's väg 11, in Råsunda, just north of Stockholm city. Here, in their own office space, 12 employees have their base and spend their days working with developing, design and management. The office is open and bright with large windows and the layout is built as an open landscape with common areas and smaller workspaces.
It is easy to get to and from the office by both car and public transportation. There is a metro station just a few hundred meters from the office where the trains take you to central Stockholm in 15 minutes. There are also several buses in the area that run to other parts of the city.

Stockholm

Visits Göteborgskontor ligger på 4:e våningen på Kungsgatan 34-36, mitt i centrala stan. I luftiga öppna kontorslandskapet, som sträcker sig över hela våningsplanet, sitter 64 stycken anställda som jobbar som utvecklare, produktägare, säljare och olika typer av managers.&nbsp;
Kontoret är beläget ett stenkast från Domkyrkan och en kort promenad från Kungsportsplatsen, två knutpunkter i kollektivtrafiken som gör det möjligt att snabbt förflytta sig runt om i stan med både buss och spårvagn.
Det centrala läget bjuder också på närhet till en mängd olika cafeer, restauranger och AW spots som de anställda gärna besöker. För de i personalen som äter medhavd lunch finns både ett trevligt kök och en härlig takterass att äta på. Bland de som går ut och äter på stan är The Barn och Jinx food truck stora favoriter.

Visit's Gothenburg office is located on the 4th floor at Kungsgatan 34-36, in the middle of the city center. In an airy and open co-working space that stretches over the entire floor, a total of 64 employees work as developers, product owners, salespeople and various types of managers.&nbsp;
The office is located nearby Domkyrkan and a short walk from Kungsportsplatsen, two larger connecting spots for public transport which make it possible to move around the city in a quick and efficient way with either bus or tram.
The central location also offers proximity to a variety of cafes, restaurants and AW spots that plenty of employees at Visit are happy to pay a visit. For those in the staff who eat packed lunch there is a nice kitchen and a lovely roof terrace to eat on. Among those who go out to eat in town, The Barn and Jinx food truck are big favorites.

Göteborg

Visit har en policy kring personlig utveckling för personalen med utvecklingssamtal två gånger om året där individanpassade utvecklingsplaner tas fram mellan anställd och personalansvarig. Dessutom prioriteras gemensamma satsningar där alla på bolaget är involverade, både i mindre format som Lunch &amp; Learn och större satsningar som sträcker sig över en längre tid.
Visit lever efter mottot 'hire for personality and train for skills’, där de anställda, både nyanställda och seniora, uppmuntras att fortsätta utvecklas och ta sig an nya roller. Detta främjar de genom att alltid försöka rekrytera internt i första hand för att ge de anställda nya möjligheter.

Visit has a policy about personal development within the staff by arranging meetings twice a year where individual development plans are set up. Visit also prioritize bigger development events where everyone at the company is involved. This comes in small formats, like Lunch &amp; Learn, as well as through bigger formats that span over a longer period of time.
Visit as a company aim to live by the motto ‘hire for personality and train for skills’, where the employees, both new and experienced, are encouraged to evolve and take on new roles within the company. This is adapted by primarily trying to recruit internally to give employees new opportunities.

Majoriteten av Visits anställda, i både Stockholm och Göteborg, har svensk bakgrund men bolaget i stort har en bred mix av olika etniciteter och medarbetare som jobbar i olika länder. Visit ser positivt på mixen då det skapar bredd i både företaget och de olika projekten de jobbar med.
Fördelningen mellan män och kvinnor bland de anställda är i dagsläget ca 60/40, något Visit vill jämna ut i framtiden. För att nå ut till fler kvinnliga utvecklare appliceras olika rekryteringsstrategier där utformning av annonser, val av kanaler och representation i marknadsföringsmaterial ses över och används som verktyg i processen.

The majority of the employees at Visit are swedish but there are other ethnicities represented as well. At the Stockholm office the mix is about 90/10 and in Gothenburg it’s 70/30, however Visit has a positive view on more ethnicities being represented as it creates a better width in both the company and its products.
The mix between men and women among the employees at Visit is about 60/40, something Visit aims to level out in the future. To reach more female developers, different strategies are applied when writing job ads, choosing appropriate social channels and creating representation in marketing is reviewed and used as tools in the recruitment process.

Gruppbild på Visit Group på takterassen

Frontendutvecklare

Visit Group

Förmåner

Du som söker

Kompetenser

Personliga egenskaper

Visit Group - Göteborg

Jobba på Visit Group

Hållbarhet

Mångfald

Personlig utveckling

Arbetsplatsen